arrow_drop_down
arrow_drop_down
arrow_drop_down
arrow_drop_down
arrow_drop_down
人権方針
当社は、すべての人々が生まれながらにして有する基本的人権を尊重し、国籍、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、人種、身体的障がい、婚姻状況などによる差別を行いません。また、政治活動への関与を認め、強制労働や児童労働を禁止するとともに、暴力、性的虐待、身体的・精神的拘束に対する予防措置を講じています。
人権方針
当社は、1987年の設立以来、「従業員を大切にする」という経営理念を掲げており、2009年にはRBA（責任あるビジネスアライアンス）の基準に準拠した「行動規範および企業倫理」を制定し、社内外に周知しています。
2011年に国連人権理事会で「ビジネスと人権に関する指導原則」が採択され、各国で国家行動計画が策定される中、企業には人権デュー・ディリジェンスの枠組みを構築し、バリューチェーン全体で人権への影響とリスクを評価し、予防・軽減・説明責任を果たすことが求められています。
当社は、人権侵害の防止、責任あるバリューチェーンの構築、持続可能な事業運営の推進を目的として、「METCO人権方針」を策定し、ステークホルダーとの広範な対話を通じてこれらの目標の実現を目指しています。
- 人権尊重へのコミットメント
当社は、企業活動全体を通じて、すべての人々が生まれながらにして有する基本的人権を尊重します。人権方針を具現化するガイドラインを策定し、社内の行動計画に反映させています。定期的にこの人権方針を見直し、人権に関する新たな課題にも柔軟に対応します。 - 方針の適用範囲
この方針は、当社の従業員、子会社および関連会社の従業員、委託先の従業員、アウトソーシング会社の従業員、その他当社の施設または当社のために働くすべての従業員に適用されます。また、すべてのビジネスパートナー（顧客およびサプライヤー）にもこの人権方針の理解、同意、協力を求めます。 - 責任と権限
社長および担当取締役で構成されるサステナビリティ委員会が、人権に関連する計画、実施、見直しの監督責任を担います。 - 法令、規制、行動規範の遵守
当社は、国内法および国際基準に基づく人権関連法を遵守します。これらの間に矛盾がある場合は、人権に関する国際的な規範に則った方法を追求します。 - 人権影響の特定と評価
人権デュー・ディリジェンスの一環として、当社の事業活動、製品、サービスが人権に与える影響を特定・評価し、国内外のサプライチェーン全体にわたって実施します。 - 是正措置
企業活動によって負の影響が特定された場合、当社は予防または軽減措置を講じてその影響を解決します。人事部門は、人権教育と啓発の実施責任を担います。 - コミュニケーション
人権に関する取り組みの効果を高めるため、当社は企画、人事、労務、調達などの部門を横断した社内連絡会議を開催します。また、社外では第三者機関を含むステークホルダーとの対話と協議を行います。 - 救済措置
企業活動、製品、サービスが負の影響を引き起こした場合、当社は効果的な救済措置を実施します。直接的な関係が不明確な場合でも、ビジネスパートナーやサプライヤーに対して適切な対応を促します。 - 苦情処理メカニズム
当社は、社内外からの苦情を処理し、実質的な救済措置を実施するための効果的な手続きを確立しています。人権に関する苦情窓口は、ESG部門が担当しています。 - 透明性と報告
人権に関連する年間計画、予算、進捗、自己評価の結果は、担当取締役から経営会議に報告されます。これらの情報は、当社のウェブサイトやその他の手段を通じてステークホルダーに開示され、当社の対応策の評価と全体的な監視が可能となる透明性を確保します。
過去1年間、当社の事業活動やサプライチェーン全体において、人権問題に関する苦情や報告は一切受けておりません。