คณะกรรมการบริษัทมีความกังวลถึงความขัดแย้งที่เป็นไปได้ที่อาจเกิดขึ้นในเรื่องเงินที่หาได้ของบริษัทในเรื่องของค่าตอบแทน คณะกรรมการบริษัทจะพยายามอย่างเต็มความสามารถที่จะให้ความเป็นธรรมและความโปร่งใสแก่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อป้องกันความขัดแย้งของผลประโยชน์และให้ความมั่นใจว่า กรรมการบริษัทและผู้บริหารทุกคนของบริษัทจะปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย คณะกรรมการบริษัทมีนโยบายที่จะจัดการกับประเด็นนี้ นโยบายระบุให้กรรมการและผู้บริหารต้องรายงานต่อคณะกรรมการบริษัททันที เมื่อเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับตนเองไม่ว่าจะเป็นทางตรงหรือทางอ้อม และต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท ในปี 2568 บริษัทได้มีการให้ความรู้แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และในปีนี้ บริษัทไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้น
        รายการที่เกี่ยวโยงกันระหว่างบริษัทกับกรรมการหรือผู้บริหารและ/หรือบุคคลที่เกี่ยวโยงกัน ซึ่งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ จะต้องพิจารณาโดยคณะกรรมการตรวจสอบ สำหรับรายการเกี่ยวโยงกันที่สำคัญและเป็นสาระสำคัญจะต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทและ/หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น ขึ้นอยู่กับลักษณะและขนาดของรายการธุรกรรมตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนประกาศกำหนด เพื่อพิจารณา กรรมการบริษัทและผู้บริหารคนใด ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในรายการธุรกรรมดังกล่าว ความขัดแย้งของผลประโยชน์จะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมตัดสินใจในเรื่องที่เป็นประเด็น ปัญหา ด้วยการดำเนินนโยบายนี้ คณะกรรมการบริษัทให้ความมั่นใจว่าการตัดสินใจของบริษัทปราศจากการรบกวนและการบิดเบือนใดๆ ที่เกิดจากความขัดแย้งของผลประโยชน์อยู่เสมอ